Die visuelle Kommunikation einer Marke wird nicht nur nach außen sondern auch nach innen kommuniziert. Das Werteversprechen hierbei unterscheidet sich jedoch gewaltig. Als Arbeitgeber vermitteln Sie Ihren Kunden andere Werte als Ihren Mitarbeiter*innen. Das Employer Branding dient dazu, auch in der Arbeitgeberkommunikation erfolgreich zu sein.

Ein Tisch und zwei Stühle vor Bürofensterfront. Symbolbild für Employer Branding.

Das Problem, offene Stellen zu besetzen oder eines schiefen Arbeitsklimas lassen sich u.a. durch eine unzureichende Unternehmenskultur erklären. Die Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Werten, Ideen und Visionen fällt den Mitarbeiter*innen schwer oder ist ihnen schlichtweg egal. Stellengesuche stoßen auf taube Ohren und so richtig rund mit den Produkten läuft's auch nicht, weil keiner den Sinn dahinter versteht.

Das Employer Branding hilft Ihnen dabei, eine einheitliche Linie im Unternehmen aufzubauen und zu pflegen. Ob es nun gemeinsame Events sind, die die Mitarbeiter*innen motivieren, relevante Workshops und Fortbildungen oder einfach nur das Feierabendbier — die Kommunikation der Marke, der Werte und des Unternehmens nach innen ist mindestens genauso wichtig wie nach außen. Somit schaffen Sie nicht nur nachhaltig Vertrauen, sondern kommunizieren indirekt auch nach außen: meinen Mitarbeiter*innen geht es gut.

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